USO DE TERCERIZACIÓN LABORAL NO SE LIMITARÁ EN ALREDEDOR DE 250 EMPRESAS
Hoy culmina el plazo de adecuación con el que cuentan
los empleadores para cumplir con lo dispuesto en el Decreto Supremo
001-2022-TR, el cual restringe el uso de la tercerización laboral, al prohibir
su uso para cubrir puestos considerados "nucleares" en la empresa, así
como complementarios, únicamente pudiendo ser utilizada para desarrollar
actividades principales. Sin embargo, la norma no será aplicada a más de 200
empresas alrededor del país, según indica Jorge Toyama, socio del estudio
Vinatea & Toyama, quien explica que, a la fecha, "casi 250 empresas
han obtenido una medida cautelar a su favor en distintos procesos para la
inaplicación de la norma". ( Gestión Pág. 13 )
ENTRÓ EN VIGENCIA LÍMITES A LA TERCERIZACIÓN LABORAL
Pese a los cuestionamientos y las advertencias que se
realizaron sobre su impacto negativo, al prohibirse la tercerización laboral en
actividades del "núcleo del negocio", ayer venció el plazo de 180 días
para que las empresas se adecúen a los cambios establecidos en el Decreto
Supremo 0012022-TR, que hace precisiones al reglamento de la Ley 29245,
referida a la tercerización de servicios, restringiendo su uso. Según el
Ministerio de Trabajo, son 1,002 empresas que tercerizan, que representan el
0.32% de empresas registradas en la planilla electrónica (313,427 compañías). (Perú
21 Pág. 9 )
EL 50% DE TERCERIZADOS PERDERÍA SU EMPLEO
Desde febrero 2022, cuando salió la norma que pone
restricción a la tercerización laboral, las empresas iniciaron cuatro tipos de
acciones, entre ellas esperar que la Sunafil las visite, señaló a Correo Percy
Alache, socio líder de Servicios Laborales de PwC. El especialista laboral,
Ricardo Herrera, dijo a Correo que, si la Sunafil visita a las empresas
tercerizadoras, haría que muchas recorten ese servicio porque no podrían asumir
a los trabajadores tercerizados y, probablemente, el 50% (57,030) perderían sus
empleos. ( Correo Pág. 12 )
HAY 11 DEMANDAS QUE BUSCAN DEROGAR LÍMITES A LA
TERCERIZACIÓN
Desde ayer empezaron a regir las nuevas reglas sobre
la tercerización laboral en el Perú, para lo cual se dieron 180 días para que
las empresas puedan adecuarse a los cambios realizados por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) el pasado 23 de febrero. De acuerdo con
Jorge Toyama, socio del Estudio Vinatea & Toyama, existen alrededor de 200
empresas que han logrado conseguir una medida cautelar por parte del Poder
Judicial e Indecopi, lo cual les permite no cumplir con las nuevas reglas de
tercerización hasta que se tenga una resolución final; por ende, las mismas
quedan exoneradas de alguna sanción. Asimismo, solo en Lima, unas 11 empresas y
personas naturales, entre ellas la estatal Sedapal, han interpuesto demandas de
acción popular para que se derogue los cambios al reglamento de la
tercerización. ( República Pág. 13 )
VERIFICARÁN CUMPLIMIENTO DE NORMAS EN TERCERIZACIÓN
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(Sunafil) quedó facultada para sancionar a todas aquellas empresas que
incumplan con no haber eliminado la tercerización de trabajadores en los
núcleos esenciales de sus negocios. ( El Peruano Pág. 7 )
SUNAFIL MULTARÁ CON HASTA S/. 241 MIL A INFRACTORAS
La semana pasada el Ministerio de Trabajo emitió el
Decreto Supremo 015-2022-TR, mediante el cual introdujo seis nuevas
infracciones relacionadas al uso de la tercerización laboral, incrementando las
multas para las empresas que incumplan lo dispuesto en la norma que está por
entrar en vigor. Las multas pueden llegar hasta los S/ 241,638 por infracción,
sin contar la necesidad de integrar al trabajador tercerizado en planilla si la
Sunafil lo dispone. Ayer, la Sunafil emitió un comunicado general en el que
indicó que empezará a multar a las empresas que incumplan con no haber
eliminado la tercerización de trabajadores en los núcleos esenciales de sus
negocios. ( Gestión Pág. 13 ) ( República Pág. 13 )
FITCH RATINGS: MALAS POLÍTICAS INTERNAS SOFOCAN LA
INVERSIÓN PRIVADA
Al evaluar los indicadores de crédito de las
corporaciones peruanas en el segundo trimestre, Fitch Ratings sostiene que
problemas internos autoinfligidos tiran hacia abajo el crecimiento. "La
política y la economía ya no se pueden tratar por separado en el Perú. Las
políticas antiempresariales, la mala resolución de conflictos y las denuncias
de soborno del gobierno de Castillo han sofocado la inversión", expresó
Héctor Collantes, director asociado de Fitch Ratings. (Gestión
Pág. 3 )
REFORMA PREVISIONAL DEBE AJUSTARSE A LOS NUEVOS
HÁBITOS LABORALES
a reforma integral de un sistema de pensiones en el
Perú ha sido un tema ampliamente discutido y existe consenso sobre su
importancia. Durante la mesa redonda "El Perú del siglo XXI: la esperada
reforma del sistema previsional", organizada por El Comercio y Apoyo
Consultoría, se concluyó que es hora de hacer un cambio relevante en el sistema
previsional que incorpore las nuevas tendencias del mercado laboral, así como
la inclusión del segmento independiente e informal de la población. ( El
Comercio Pág. 8 )
