MEJORA CALIFICACIÓN DE MINSUR
En función del historial de liquidez y finanzas conservadoras de Minsur, Moody´s Investors Service elevó la calificación de familia corporativa de esta minera peruana, desde Ba2 a Ba1. Asimismo, mantuvo la perspectiva estable. En su análisis, la agencia destacó las métricas crediticias de la empresa y su respaldo en activos de cobre y estaño de alta calidad. A pesar de la concentración geográfica (90% de los flujos de caja generados en Perú y 10% en Brasil), espera que Minsur continúe registrando métricas sólidas, incluido un apalancamiento de alrededor de 1.1x, generación de flujo de efectivo libre positivo y un sólido margen EBIT superior al 35% en diferentes puntos de precio. Añadió que la calidad crediticia de la empresa está respaldada adicionalmente por bajos costos y mineral de alta ley en sus minas, en gran parte debido a su propiedad de la mina San Rafael. ( Gestión Pág. 9 )
RENOVARÁ PLANTA CONCENTRADORA
Decidida a reiniciar la producción en Huancavelica,
Silver Mountain Resources anunció que un equipo de ingenieros llegará el
viernes a su proyecto de plata Castrovirreyna (Huancavelica) para comenzar las
actividades de renovación en su planta concentradora de 2,000 toneladas por día
(tpd). En detalle, la primera etapa del proceso de remodelación se enfocará
principalmente en el área de chancado, incluyendo la inspección, evaluación y
rediseño de correas transportadoras, chutes y alimentadores de plataforma. (
Gestión Pág. 9 )
ENVÍOS MINEROS SUBEN 6.2% A JUNIO
En el primer semestre del año, el valor de las
exportaciones minero-metálicas ascendió a US$ 19,517 millones, lo que
constituye un incremento de 6.2% respecto a similar periodo del 2021, según el
Ministerio de Energía y Minas (Minem).Explicó que la mejora en esa cifra se
debió al incremento, en junio, de la demanda mundial por cobre, plata, estaño y
plomo.El principal producto de exportación sigue siendo el cobre, que solo en
junio alcanzó envíos por US$ 1,971 millones, el mayor valor este año y un
incremento del 21% respecto al mismo mes del 2021, favorecido por mayor demanda
de China. (Gestión Pág. 13 ) ( El Peruano Pág. 11 )
EL 80% DE AFECTADOS POR DS NO SERÍA RECONTRATADO
Los empleos de cerca de 100 mil trabajadores formales
estarían en riesgo, pues el Decreto Supremo 001-2022TR que limita la
tercerización laboral podría dejarlos sin sus puestos de trabajo. Ese es el
escenario que advierte Apoyo Consultoría en un reciente estudio. La firma
reporta que, del total de trabajadores tercerizados, 115 mil verían que su
contratación entra en conflicto con la nueva disposición del Gobierno. De ese
grupo, el 80% no sería recontratado, pues, para varias empresas, el referido
decreto incrementará los costos laborales si es que fuesen incorporados a la
planilla. Esto es lo que revela el Sondeo Empresarial realizado por Apoyo
Consultoría. ( Perú 21 Pág. 9 )
GREMIOS: PROPUESTAS DEL MTPE SON
"ILEGÍTIMAS" Y UN "CONTRASENTIDO"
El ministro Alejandro Salas dio a conocer los planes
del Ministerio de Trabajo (MTPE) a futuro, indicando que se estará trabajando
una nueva norma para el aumento de la remuneración mínima vital de forma anual,
entre otros aspectos. Ante ello, los gremios empresariales comentan que las
propuestas del MTPE son "ilegítimas", un "contrasentido" y
fomentarán la informalidad, en lugar de combatirla. Jesús Salazar, presidente
de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), indica que un "aumento
constante de la RMV" es ilógico "y nos sigue empujando hacia la
informalidad". ( Gestión Pág. 13 )
GOBIERNO CENTRAL SE OLVIDA DEL EMPLEO INFORMAL
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (
MTPE) avanza con el cumplimiento de todos los puntos de la cuestionada Agenda
19.Entre sus pendientes están la aprobación de la Ley General de Trabajo/Código
de Trabajo y el incremento de las pensiones del Decreto Ley 19990 y la Ley
20530. Pero, ¿las medidas que ya se han puesto en marcha han tenido un efecto positivo
en la generación de empleo formal? Para Daniel Maurate, extitular del MTPE, el
error de esta cartera ahora es que se ve como articulador de las demandas por
conflictos laborales entre empleadores y sindicatos. ( Correo Pág. 12 )
TERCERIZACIÓN: ¿ES CLARA LA NORMA AL DEFINIR EL NÚCLEO
DE UN NEGOCIO?
La segunda mitad de agosto entró en vigencia el
decreto supremo presentado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), que prohíbe la tercerización laboral para actividades del núcleo del
negocio o esenciales; lo que conlleva a multas superiores a los S/. 240 mil
para aquellas empresas que incurran en esta norma. Actualmente, el 87% de
trabajadores formales -un millón cincuenta mil- del Perú estaría trabajando en
empresas tercerizadoras, según la Asociación de Empresas de Tercerización y
Trabajo Temporal (AETT). En este sentido, la reciente aprobación pone en riesgo
a la totalidad de dichos trabajadores, quienes podrían perder su empleo a causa
de la vaguedad de la norma en definir "núcleo del negocio", señala
Alfredo Salgado, gerente general del Grupo Eulen. ( Gestión Pág. 12 )
OTRO GOLPE A LA FORMALIDAD
Desde hace varios años, diferentes gobiernos han
utilizado a la remuneración mínima vital como una carta para ganar réditos
políticos. Este gobierno ya hizo lo propio cuando en abril de este año
incrementó la RMV de S/. 930 a S/. 1,025. Será difícil conseguir que
trabajadores y empleadores se pongan de acuerdo sobre este tipo de incrementos.
Sin embargo, años atrás el Consejo Nacional de Trabajo (el espacio creado para
el diálogo tripartito) sí logró llegar al acuerdo de que el monto se revisaría
cada dos años y que se aplicarían criterios técnicos para establecer su
incremento. El problema es que a pesar de trabajar en ello nunca quedó claro
cuáles serán los criterios metodológicos por aplicarse. A pesar de lo popular
de la medida, lo cierto es que si el alza de la RMV no sigue criterios técnicos
puede generar perjuicios más graves en materia de empleo formal. ( Gestión Pág.
16 )
